2010年09月01日

学ぶ組織(2)組織的学習法

●組織的学習法

市場や顧客ニーズ、技術、働く人々の価値観などの変化が加速化している今日、組織も変化無しで存在しえない状態になっている。
では、今の組織をどのように変えたら競争力が高まり、将来に渡って成果を生み出すし続けるのかを考えると、あるべき姿は曖昧で見えづらい。

多くの組織では、結果が絶対正しいと立証できるものだけやるという取組み型をやめ、正解は分からないが、とにかく考えてみようというアプローチが増えてきたのではないだろう?

この先の信号全てが青になってから走り出すというアプローチが増えてきたのではないだろうか?
この先の信号全てが青になってから走り出すということはありえない。
手前の1つが青なら走り出すしかないという時代になった。



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posted by ホーライ at 21:06| 学ぶ組織 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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